top of page

בדיקת זכויות עבודה  
למי זה מיועד וכיצד זה מתבצע

בדיקת זכויות עבודה היא שירות חיוני הן לעובדים והן למעסיקים. מטרתה היא לוודא שהעובד מקבל את מלוא זכויותיו כפי שהוגדרו בחוק, בצווי ההרחבה או בהסכם הקיבוצי, ושמעסיקים עומדים בכל דרישות החוק למניעת סנקציות או תביעות עתידיות. בדיקה זו מאפשרת לעובדים ולמעסיקים להבין אם ישנן חריגות או חוסרים, ולקבל המלצות לתיקון. משרדנו מתמחה בבדיקות זכויות עבודה, עם למעלה מ-10 שנות ניסיון בתחום השכר, דיני העבודה ובדיקות שכר למעסיקים. כבודק שכר מוסמך וחשב שכר בכיר, אני מביא ידע מעמיק וניסיון רב בבדיקת תלושי שכר, ניתוח זכויות והבנת עומק הדרישות החוקיות.

למי מיועדת בדיקת זכויות עבודה?

לעובדים:

  • עובדים שחושדים כי לא קיבלו את מלוא זכויותיהם.

  • עובדים המעוניינים לבדוק את תלושי השכר שלהם.

  • עובדים שעוזבים מקום עבודה ורוצים לוודא שקיבלו את כל הזכויות המגיעות להם: פדיון ימי חופשה, הפרשות לפנסיה, פיצויי פיטורים ועוד.

  • עובדים שמקבלים זכויות מיוחדות מכוח צווי הרחבה או הסכמים קיבוציים.

למעסיקים:

  • מעסיקים המעוניינים לוודא שהם משלמים את מלוא הזכויות לעובדיהם.

  • מעסיקים שרוצים לבדוק אם תלושי השכר שלהם עומדים בדרישות החוק.

  • מעסיקים הרוצים למנוע תביעות עתידיות דרך בדיקות תקופתיות של תשלום זכויות.

עורך דין אימן דכואר מסתכל על המצלחמה

כיצד מתבצע תהליך בדיקת זכויות העבודה?

שלב 1: פנייה ראשונית והבנת הצרכים

התהליך מתחיל בפנייה ראשונית למשרדנו. בשיחה זו אנו מבינים את הצרכים הספציפיים של העובד או המעסיק, ואת המידע הרלוונטי שיש לבדוק:

עבור עובדים: סוגי הזכויות החשודות כחסרות.

עבור מעסיקים: השאלות הנוגעות לתלושי השכר, ההסכמים עם העובדים ודרישות חוקיות.

שלב 2: איסוף מסמכים

לאחר השיחה הראשונית, אנו מבקשים להעביר את המסמכים הנדרשים לצורך הבדיקה:

  • עבור עובדים: תלושי שכר, חוזי עבודה, דוחות נוכחות וכל מסמך המעיד על תנאי ההעסקה.

  • עבור מעסיקים: תלושי שכר של העובדים, דוחות שכר פנימיים, תיעוד שעות עבודה, חוזי עבודה והסכמים רלוונטיים.

שלב 3: ניתוח ראשוני

בשלב זה אנו מבצעים ניתוח ראשוני על בסיס המסמכים שהתקבלו. הניתוח כולל:

  • בדיקת רכיבי השכר המופיעים בתלושים.

  • זיהוי חריגות או חוסרים בתשלום הזכויות הבסיסיות.

  • התאמת תנאי ההעסקה לחוקי העבודה, לצווי ההרחבה או להסכמים הקיבוציים החלים.

שלב 4: פגישה מעמיקה

בפגישה זו אנו מציגים את הממצאים הראשוניים:

לעובדים: פירוט הזכויות החסרות או המופרות.

למעסיקים: סקירה של ההתאמה או החריגה מדרישות החוק.

מה נבדק במסגרת בדיקת זכויות העבודה?
לעובדים:

  • שכר בסיס: האם השכר הבסיסי עומד במינימום החוקי ובחוזה ההעסקה.

  • שעות נוספות: האם שעות נוספות שולם כנדרש.

  • תנאים סוציאליים: דמי הבראה, ימי חופשה, דמי מחלה ותשלומים מיוחדים נוספים.

  • הפרשות פנסיוניות: האם כל ההפרשות בוצעו באופן תקין.

  • פיצויי פיטורים: בדיקה אם העובד זכאי לפיצויים ומהו גובהם.

למעסיקים:

  • תלושי שכר: האם תלושי השכר ערוכים לפי החוק וכוללים את כל הרכיבים הנדרשים.

  • חישובי שעות עבודה: האם שעות נוספות ושעות רגילות חושבו ונרשמו בהתאם.

  • תנאים סוציאליים: האם שולמו דמי הבראה, הפרשות לפנסיה וחופשה.

  • עמידה בדרישות חוקיות: בדיקה האם המעסיק עומד בדרישות חוקי העבודה, צווי ההרחבה והסכמים קיבוציים.

עורך דין אימן דכואר בחליפה מחייך

שלב 5: הכנת דו"ח ממצאים

לאחר ביצוע הבדיקה המלאה, אנו מכינים דו"ח מפורט הכולל: סקירה של כל הזכויות שנבדקו. פירוט ההפרות או החריגות (אם קיימות). המלצות לפעולה – כיצד לתקן את הליקויים או לדרוש את הזכויות.

שלב 6: ייעוץ להמשך פעולה

לעובדים:

במקרים שבהם מתגלים ליקויים בתשלום הזכויות, אנו מספקים ייעוץ כיצד לפעול:

  • האם יש צורך להגיש תלונה למשרד העבודה?

  • האם כדאי לנהל משא ומתן עם המעסיק?

  • האם כדאי לשקול פעולה משפטית.

למעסיקים:

אנו ממליצים על דרכים לתקן ליקויים וליישם מנגנונים למניעת הפרות בעתיד, כמו:

  • עדכון תלושי השכר.

  • התאמת ההפקדות לפנסיה.

  • הכנת נהלים מסודרים לתשלום שעות נוספות ודיווח שעות עבודה.

למה לבחור במשרדנו לבדיקת זכויות עבודה?

לעובדים:

  • ניסיון של למעלה מעשור בבדיקת תלושי שכר.

  • מקצועיות כבודק שכר מוסמך וחשב שכר בכיר.

  • שירות מותאם אישית לכל עובד, תוך דגש על דיסקרטיות ושמירה על זכויות הלקוח.

למעסיקים:

  • הבנה מעמיקה של חוקי העבודה והדרישות החוקיות.

  • ניסיון רב בעבודה מול משרד העבודה.

  • ליווי מקיף למניעת סיכונים עתידיים ותביעות משפטיות.

bottom of page